Рабочее время и время отдыха. Презентация на тему рабочее время и время отдыха Уроки охраны труда

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ» Выполнила: студентка группы АЛ-ДЛИ 001 Савенкова Екатерина Сергеевна Проверила: Ильиных Татьяна Петровна Славгород 2012 г.

Методы эффективног о использован ия рабочего времени Структура РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО Рабочее время ИСПОЛЬЗОВАНИЕ Как эффективно использовать рабочее время в организации?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1. Времени производительной работы; 2. Времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).

ИЗ ИСТОРИИ…… В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 - 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11, 5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ……ЭТО? ? Установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Для производств с нормальными условиями труда оно составляет 8 ч при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Вместе с тем под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

ЗНАЧЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗАКОНОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО: обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни. за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда. позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурнотехнический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРИ ВИДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время.

КРОМЕ ТОГО…. . Следует учесть что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам……. так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 ТК РФ), и др. Что же касается совместителей то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из выше обозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

А ГДЕ ВЕДЕТСЯ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: 1. 2. 3. 4. 5. 6. дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др. Табель

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Для этого проводится анализ рабочего времени занятых на производстве, который также позволяет определить степень использования персонала предприятия. В процессе такого анализа изучаются внутрисменные и целодневные потери рабочего времени, выявляются величина потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, выясняются причины их возникновения. Сравнение фактически отработанных человеко-дней или человеко-часов (продолжительности рабочего дня) с плановыми (расчетными) или базисными данными позволяет выявить потери рабочего времени в абсолютных единицах измерения и в процентах.

СРАВНЕНИЕ ПОТЕРЬ Внутрисменные потери Выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего дня, обусловленных законом (перерывы, связанные с вредными условиями труда, сокращению рабочего дня подростков и т. д.) и внутрисменных потерь рабочего времени. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени позволяет выявить причины, а, следовательно, сократить их и предупредить возникновение таких потерь. Целодневные потери Выявляются в результате анализа использования фонда рабочего времени и баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Количество отработанных человеко-дней или человеко-часов в анализируемом периоде зависит от целодневных простоев, неявок на работу с разрешения администрации, болезней, забастовок, прогулов. Поэтому целодневные потери рабочего времени должны учитываться и анализироваться. Анализ целодневных потерь рабочего времени позволяет сократить, а порой предупредить возникновение таких потерь рабочего времени, как целодневные простои, забастовки, прогулы, снизить заболеваемость.

И КАК БЫТЬ? ? ? Устранение внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени повышает коэффициент использования явочного состава персонала и уменьшает потребность в численности работающих. При анализе использования рабочего времени проверяют обоснованность плановых (расчетных) заданий, выясняют изменения, происшедшие по сравнению с прошлым годом, определяют пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени.

ЧТО ДАЕТ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Анализ использования рабочего времени в течении дня исследует: трудовой процесс, выявляет затраты рабочего, определяет резервы повышения производительности труда, позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. При анализе рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени работника.

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Метод непосредственных замеров Заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции. Метод моментных наблюдений Состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях - через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно судить о совокупности в целом» .

ДОСТОИНСТВА МЕТОДОВ И ИХ НЕДОСТАТКИ Метод непосредственных замеров Метод моментных наблюдений подробное изучение процесса труда и использования оборудования; получение данных в абсолютном выражении (с, мин, ч) и их высокая достоверность; установление фактических затрат рабочего времени за весь период наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы; возможность непосредственного выявления рациональных приемов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат времени; возможность привлечения к исследованиям самих работников. НЕДОСТАТКИ: наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна; время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать; один наблюдатель, как правило, не в состоянии обеспечить качественное наблюдение и фиксацию результатов более чем по трем - четырем объектам. один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов; достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а затем продолжено; по оценке специалистов, трудоемкость наблюдения и обработки данных в 5, 10 раз меньше, чем при методе непосредственных замеров, ниже физические и нервные нагрузки у наблюдателя; наблюдатель не находится постоянно рядом с работником - объектом наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного психологического воздействия. НЕДОСТАТКИ: результатом являются только усредненные данные; структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не полностью; отсутствуют данные о последовательности и рациональности выполнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего времени.

И ВСЕ-ТАКИ ЧЕМ? ? ? Какому руководителю не хотелось бы узнать, чем же занимаются его сотрудники в рабочее время, за что он платит им заработную плату. На самом деле, надеяться, что ваши подчиненные все 8 часов занимаются исключительно своими прямыми обязанностями, по меньшей мере, самонадеянно. Будем надеяться, что в рабочее время, сотрудник в первую очередь занят выполнением работы, а не различного рода отвлечениями!

понятие и виды рабочего времени;

режим рабочего времени и порядок его установления;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

понятие и виды времени отдыха;

право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Не может превышать 40 часов в неделю

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.

Сокращенная

продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Сокращенное

устанавливается

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режимом рабочего времени называется его

распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени

Рабочий день

Рабочая смена

Рабочая неделя

Рабочий день

Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена

Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности

составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до

их введения в действие.

Рабочая неделя

самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Учет рабочего времени

необходим для определения того, отработал или нет фактически

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель. Три вида учета рабочего времени:

Поденный , если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при

сменной работе;

Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих

смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,

скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем

продолжительность рабочего времени была равна норме

рабочего дня; устанавливается коллективным

договором, (или администрацией по согласованию с

профкомом).

Разновидности режима рабочего времени

Режим ненормированного рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сменный режим работы

Режим рабочего дня, разделенного на части

Вахтовый метод

Продолжительность работы

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.

При работе в ночное время установленная

продолжительность смены сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы в ночное

время для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА Чернецова Олеся Валерьевна ГБПОУ ВМК им.А.А.Козерадского

2 слайд

Описание слайда:

Рабочее время Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3 слайд

Описание слайда:

Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4 слайд

Описание слайда:

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5 слайд

Описание слайда:

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

6 слайд

Описание слайда:

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

7 слайд

Описание слайда:

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

8 слайд

Описание слайда:

Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

9 слайд

Описание слайда:

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

10 слайд

Описание слайда:

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

11 слайд

Описание слайда:

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

12 слайд

Описание слайда:

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

13 слайд

Описание слайда:

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

14 слайд

Описание слайда:

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

15 слайд

Описание слайда:

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе). Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе).

Категории работников, для которых сокращается нормальная продолжительность рабочего времени Работники моложе 16 лет Работники моложе 16 лет Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) На 16 час На 16 час На 5 час На 5 час На 4 час На 4 час От 4 до 16 часов От 4 до 16 часов 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час, 33 час, 30 час 36 час 36 час, 33 час, 30 час 36 час Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) 36 час 36 час

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать: - неполный рабочий день - неполную рабочую неделю -сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе: беременной женщины; беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста. опекуны детей указанного возраста.

Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год.

Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Выделяют следующие виды режимов: 1. Гибкое рабочее время. Указывается: время начала и окончания рабочего дня, в пределах которого работник самостоятельно организует свою работу; фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации; учетный период и норму рабочего времени, которую работник должен отработать за этот период. 2.Сменная работа. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3.Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).

Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; праздничные дни; отпуска. отпуска.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.

Праздничные дни установлены законодательством. Праздничные дни установлены законодательством. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: несовершеннолетним не менее 31 календарного дня; государственным служащим не менее 30 календарных дней; инвалидам не менее 30 календарных дней; работникам научно-исследовательских и культурно- просветительных учреждений 36 или 48 рабочих дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций 42 или 56 календарных дней; судьям 30 рабочих дней; прокурорским работникам 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются: -работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, 16 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 4. Целевые отпуска: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах 86, при рождении двух и более детей 110); Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет; Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам); -Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним; несовершеннолетним; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст ТК) Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст ТК)

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Перерывы для отдыха и питания Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Число и месяц Название праздничного дня 1-5 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации (ст.112 ТК РФ)

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия Для предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д. творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет Инвалиды Инвалиды имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме. имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме.

Виды отпусков Отпуска Ежегодные основные оплачиваемые отпуска Отпуска без сохранения заработной платы Иные отпуска Дополнительные оплачиваемые отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отпуск работникам, усыновившим ребенка Отпуск в связи с обучением в учеб.заведениях

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего заработка. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска Средний дневной заработок = Средний дневной заработок = зарплата за 12 календарных месяцев. зарплата за 12 календарных месяцев. 12*29,4 (среднемесячное число календарных дней) 12*29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Выходные дни в число календарных дней включаются. Выходные дни в число календарных дней включаются.

Тем, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х или 6-ти месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы Тем, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х или 6-ти месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Время фактической работы; -Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы В стаж работы, дающий право на ЕООО, включается В стаж работы, дающий право на ЕООО, не включается -Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы -Время отпусков по уходу за ребенком

Включается: -Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Не включается: -Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней

Порядок предоставлени я ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации

Примечание До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен быть предоставлен: До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен быть предоставлен: 1. Женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2. Работникам, в возрасте до восемнадцати лет; 3. Работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев;

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала

Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска В случае временной нетрудоспособности работника. В случае временной нетрудоспособности работника. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Примечание Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам в возрасте до восемнадцати лет; Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам в возрасте до восемнадцати лет; 2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска допускается: Только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска: Работников в возрасте до восемнадцати лет. Работников в возрасте до восемнадцати лет. Беременных женщин. Беременных женщин. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Не допускается: Замена отпуска денежной компенсацией Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставляются: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах в зонах радиоактивного заражения в зонах радиоактивного заражения на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы Участники Великой Отечественной войны Участники Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году до 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году до 14 календарных дней в году Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. до 14 календарных дней в году до 14 календарных дней в году

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы Работающие инвалиды Работающие инвалиды до 60 календарных дней в году Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. до 5 календарных дней в году до 5 календарных дней в году

Отпуск по беременности и родам Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов. Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. до родов.

Отпуск по уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком Существует возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Существует возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуска по уходу за ребенком Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) с сохранением 50% среднего заработка. с сохранением 50% среднего заработка.